上海人力资源管理秘书培训共2个课程

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上海人力资源管理秘书培训

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上海人力资源管理秘书热门课程

人力资源管理师双证班

人力资源管理师双证班

0个校区开班
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日期:没有班级
通过培训,使参加人员成为能在企业中发挥关键作用的高端复合型人才,使人力资源部门真正成为企业发展的发动机、业务部门的战略合作伙伴。
高级人力资源管理师(一级)

高级人力资源管理师(一级)

15个校区开班 ,20、40、60、80课时,多种选择。每次上课时长2小时。课时 ,10人班
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日期:随到随学
鉴定通过后由我国人力资源与社会保障部颁发《中华人民共和国职业资格证书》,该证书属上岗证、不用年审、优先工种、招调免考、资格鉴定、全国通用、终生有效。 国家职业资格证书:各项目成绩相互独立,全部及格则鉴定通过,并取得国家职业资格证书;如有单项不合格者则只需补考此项即可,其它单项成绩两年内有效。
助理人力资源管理师(三级)

助理人力资源管理师(三级)

15个校区开班 ,20、40、60、80课时,多种选择。每次上课时长2小时。课时 ,10人班
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日期:随到随学
学员结业后,通过考试鉴定的学员可获得由劳动和社会保障部上海市职业技能鉴定中心颁发《中国劳动与社会保障部国家人力资源管理师》资格证书。 上海人力资源管理师证书 国家职业资格证书:各项目成绩相互独立,全部及格则鉴定通过,并取得国家职业资格证书;如有单项不合格者则只需补考此项即可,其它单项成绩两年内有效。鉴定通过后由我国人力资源与社会保障部颁发《中华人民共和国职业资格证书》,该证书属上岗证、不用年审、优先工种、招调免考、资格鉴定、全国通用、终生有效。
上海人力资源管理师二级

上海人力资源管理师二级

7个校区开班 ,60课时,共10天,每天6小时课时 ,30人班
¥ 4200
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日期:预约开班
上海市企业人力资源管理师(三级)2014年考试通过率排名第二,2015年5月考试通过率69%。一年内考出政府补贴2400元(上海户口或者在上海交有社保),劳动法务、HR日常实务操作、HR职业发展、招聘求职等4大热线,24小时免费咨询

上海人力资源管理秘书全部课程

秘书(三级/高级)

1个校区开班 ,88小时,8小时课时 ,25人班
¥ 2400
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日期:预约开班
学会许多企业管理者助理必备的实务技能,为你的未来趋向“人力资源管理师”、“客户服务管理师”、“行政管理师”等职业发展。奠定了基础。

秘书(四级/中级)

1个校区开班 ,88小时,8小时课时 ,30人班
¥ 1800
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日期:预约开班
学会许多企业管理者助理必备的实务技能,为你的未来趋向“人力资源管理师”、“客户服务管理师”、“行政管理师”等职业发展。奠定了基础。

上海人力资源管理秘书最新活动

为梦想发声,21世纪英语演讲比赛启动

活动时间:2017-09-24

活动地点:New Pathway各校区

先预定,上课时再付款!

多数机构还可免费预约试听课

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上海人力资源管理秘书最新发布课程

人力资源实务岗位证书

人力资源实务岗位证书

7个校区开班
预约试听
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日期:预约开班
帮助广大学员掌握人力资源管理工作的基础操作技能,了解企业人力资源管理中的常见风险及预防技巧,从而达到专业人力资源管理者的业务水平,胜任企业人力资源管理初级岗位工作,增加应聘企业人力资源管理岗位的竞争力。
劳动关系协调员

劳动关系协调员

7个校区开班
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日期:预约开班
通过培训,全面系统掌握劳动标准、劳动合同法律制度,工会基本制度,管理劳动合同,参与集体协商,促进劳资沟通,预防与处理劳动争议等协调劳动关系的专业知识,有效防范企业劳资风险。并有机会成为上海市兼职劳动仲裁员、政府劳动关系协调员。
国家职业资格

国家职业资格

7个校区开班
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日期:预约开班
国家保留的人力资源行业权威证书,人民日报推荐的21世纪最具含金量的证书之一。 根据上海市人才引进相关文件规定 持有人力资源管理师二级证书是持有《上海市居住证》人员申办本市常住户口的必备条件之一; 持有高级人力资源管理证书是激励条件之一,可不受规定的持证及参保年限的限制。退休时增加工资。
人力资源管理师一级

人力资源管理师一级

7个校区开班
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日期:预约开班
国家保留的人力资源行业权威证书,人民日报推荐的21世纪最具含金量的证书之一。 根据上海市人才引进相关文件规定 持有人力资源管理师二级证书是持有《上海市居住证》人员申办本市常住户口的必备条件之一; 持有高级人力资源管理证书是激励条件之一,可不受规定的持证及参保年限的限制。退休时增加工资。
人力资源岗位培训证书【人事上岗证】

人力资源岗位培训证书【人事上岗证】

14个校区开班 ,80学时课时 ,50人班
¥ 1000
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日期:随到随学
《人力资源实务》课程是从最基础的人力资源管理实务操作入手,提升学员实务操作能力。学员通过对本课程的系统学习,将能掌握人力资源管理工作的基础操作技能,了解企业人力资源管理中的常见风险及预防技巧,从而达到专业人力资源管理者的业务水平,胜任企业人力资源管理初级岗位工作,增加应聘企业人力资源管理岗位的竞争力。